Osobno czy razem
Tak naprawdę, to każdy rodzaj coachingu ma swoje zdecydowane plusy i minusy, zresztą jak wszystko na tej planecie. Na przykład Executive coaching ma na celu sprawne zarządzanie zespołem pracowników, w konkretnie pomoc kadrze zarządzającej w tym. Team coaching jest bardzo dobrą formą coachingu, ale dla grupy, która posiada te same zadania w firmie, a co za tym idzie mogą oni mieć podobne problemy natury zawodowej. Team coaching ma na celu pomoc w rozwiązaniu tych problemów a także nastawienie grupy na lepsze wyniki w pracy. Team coaching nie zagłębia się w indywidualne problemy pracowników, ponieważ do tego służy coaching indywidualny. Jest on z reguły dość skuteczny, oczywiście pod warunkiem, że coach będzie potrafił odpowiednio sam coaching przeprowadzić. W tej formie coachingu, podobnie zresztą jak i w pozostałych formach, bardzo ważne jest, aby stosunki pomiędzy coachem, a jego klientami były możliwie jak najbardziej przyjacielskie, ponieważ pomoże to na nawiązanie lepszego kontaktu.